EMPLOYER BRANDING กลยุทธ์สร้างแบรนด์ขององค์กรให้เป็นที่น่าจดจำ

การขาดแคลนแรงงานฝีมือยังคงเป็นปัญหาในหลายอุตสาหกรรม เเละด้วยเหตุผลนี้ตำแหน่งงานว่างทางการตลาดจึงจำเป็นและมีมากขึ้นเรื่อยๆ ประกาศรับสมัครงานแบบดั้งเดิมสามารถเข้าถึงผู้สมัครที่มีศักยภาพเพียงส่วนหนึ่งเท่านั้น ในขณะเดียวกันแพลตฟอร์มอาชีพออนไลน์กำลังล้าหลังมากขึ้นเช่นกัน แล้วคุณจะเสนองานของคุณให้กับผู้สมัครที่มีทักษะความสามารถได้อย่างไร? เราจะแสดงให้คุณเห็นว่าทำได้อย่างไร

W4 จะสนับสนุนในกระบวนการสรรหาบุคลากรให้กับคุณ เราพัฒนาแนวคิดการตลาดทรัพยากรบุคคลที่เหมาะกับกลุ่มเป้าหมายของคุณ ด้วยวิธีพิจารณาเป้าหมายการสื่อสารทั้งระยะสั้นและระยะยาวเพื่อวางรากฐานสำหรับกลยุทธ์การตลาดเพื่อการสรรหาบุคลากรอย่างยั่งยืน (Sustainable Recruitment Strategy)

บริการจากเรา

การพัฒนาและตระหนักถึงแนวคิดการตลาดฝ่ายทรัพยากรบุคคลที่เหมาะสม (HR Marketing)
เพื่อใช้ประโยชน์จากศักยภาพในการสรรหาบุคลากรอย่างเต็มที่ คุณต้องมีช่องทางการสื่อสารและเครื่องมือทางการตลาดที่ผสมผสานกันอย่างลงตัวเพื่อเข้าถึงกลุ่มเป้าหมายของคุณ

การพัฒนาและทำความเข้าใจแนวคิด Viral Marketing หรือการตลาดแบบปากต่อปาก
การตลาดแบบปากต่อปาก คือเทคนิคทางการตลาดแบบหนึ่งที่ใช้สร้างกระแสโดย Social network ซึ่งเป็นวิธีที่ได้ผลและค่อนข้างง่ายดาย ทำให้ผู้ชมในวงกว้างรับรู้ถึงการเสนองานของคุณ การสร้างสรรค์แคมเปญโปสการ์ดด้วยคิวอาร์โค้ดจะเชื่อมโยงโดยตรงกับการประกาศรับสมัครงานของคุณ ตัวอย่างเช่น ป้ายโฆษณาระดับท้องถิ่น ระดับประเทศหรือระดับนานาชาติ หรือการสร้างหนังสั้นที่น่าสนใจจนถูกแชร์บนโลกโซเชียลมีเดีย สิ่งเหล่านี้สร้างความเป็นไปได้ไม่มีที่สิ้นสุด! ท้ายที่สุดสิ่งเดียวที่เราต้องการคือการได้รับความสนใจจากผู้มีความสามารถ!

การพัฒนาและทำความเข้าใจการทำแคมเปญบน Google Ads
ผู้คนมองหาเส้นทางสู่งานใหม่จากการค้นหาบน Google มากขึ้นเรื่อยๆ คำแนะนำสำหรับบริษัทที่กำลังมองหาผู้ที่มีความสามารถ ควรทำให้ตัวเองเป็นที่รู้จักเพื่อดึงดูดความสนใจ โดยการทำแคมเปญโดยการใช้ Google Ads และทำให้ประกาศรับสมัครงานของคุณแสดงอยู่หน้าแรกๆ เพื่อให้บรรลุผลเว็บไซต์ของคุณควรได้รับการเพิ่มประสิทธิภาพอย่างเหมาะสมเช่นกัน (SEO)